முதலாளி சம்பளம் தரவில்லையா? உங்கள் வழிகள் — தொழிலாளர் ஆணையர், நோட்டீஸ், நீதிமன்றம்

முதலில் ஆவணச் சங்கிலியை உருவாக்குங்கள்

செலுத்தாத சம்பள வழக்குகள் ஆவணங்களால் வெல்லப்படுகின்றன, அவற்றில் பெரும்பாலானவை ஏற்கனவே உங்கள் இன்பாக்ஸில் உள்ளன:

• ஆஃபர் லெட்டர் / வேலை ஒப்பந்தம் — உங்கள் சம்பளம், நோட்டீஸ் காலம், நிலுவைகள்
• சம்பள சீட்டுகள், வங்கி ஸ்டேட்மென்ட் — என்ன செலுத்தப்பட்டது, எப்போது நின்றது என்பதைக் காட்டுவது
• ராஜினாமா / பணிநீக்கத் தொடர்பு — முழு-இறுதிக் கோரிக்கைகளுக்குத் தேதிகள் முக்கியம்
• பணத்தைக் கேட்கும் மின்னஞ்சல் அல்லது மெசேஜ்கள், நிலுவைகளை ஒப்புக்கொள்ளும் பதில்கள்

முறையான எதையும் செய்வதற்கு முன், ஒரு தெளிவான எழுத்துப்பூர்வக் கோரிக்கை அனுப்புங்கள்: செலுத்த வேண்டிய மாதங்கள், தொகைகள், திருப்பிச் செலுத்தல், விடுப்பு பணமாக்கம், காலக்கெடு (7–15 நாட்கள்). HR மற்றும் நிர்வாகத்திற்கு மின்னஞ்சலில் அனுப்புங்கள், முடிந்தால் தபாலில் நகலும். நிறுவனம் நிலுவைகளை ஒருமுறையேனும் எழுத்தில் ஒப்புக்கொண்டால், உங்கள் வழக்கு மிகவும் வலுவாகிறது.

தயார் கோரிக்கைக் கடிதத்தின் வடிவம் இப்பக்கத்தில் கீழே இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

நீங்கள் எந்த வழியில் இருக்கிறீர்கள் என்று அறியுங்கள்

இந்தியச் சட்டம் பணி, சம்பளத்தைப் பொறுத்து பணியாளர்களை வேறுபடுத்துகிறது, சரியான மன்றம் அதிலிருந்து வருகிறது:

| உங்கள் நிலை | முதன்மை வழி | | --- | --- | | தொழிலாளர் / ஊழியர் / மேலாண்மையற்ற பணி | தொழிலாளர் ஆணையர் புகார்; ஊதியச் சட்டத்தின் கீழ் கோரிக்கைகள் | | மேலாண்மை அல்லது மேற்பார்வைப் பணி, அதிக சம்பளம் | ஒப்பந்த மீறலுக்கு சிவில் வழக்கு (கோரிக்கை தெளிவாக இருந்தால் சம்மரி சூட்) | | இன்னும் வேலையில், மாதந்தோறும் சம்பளம் தாமதம் | தொழிலாளர் துறை புகார்; பலரைப் பாதித்தால் கூட்டு நடவடிக்கை | | நிறுவனம் திவாலானதாக / மூடியதாகத் தெரிகிறது | மீட்பு வாய்ப்புகளுக்கு வழக்கறிஞர் மதிப்பீடு தேவை; பெரிய செயல்பாட்டுக் கடன்களுக்கு திவால் கோரிக்கைகள் சாத்தியம் |

பழைய ஊதிய வழங்கல் சட்டச் சட்டகம் (கவரேஜுக்கான ஊதிய வரம்புடன்) ஊதியச் சட்டம், 2019 ஆல் மாற்றப்படுகிறது; களச் செயல்படுத்தல் இன்னும் மாநிலத் தொழிலாளர் துறைகள் மூலம் நடக்கிறது.

வழி 1 — தொழிலாளர் ஆணையர் (இலவசம், முதலில் சமரசம்)

பெரும்பாலான மேலாண்மையற்ற பணியாளர்களுக்கு இதுவே நடைமுறை முதல் நிலை:

1. வேலைச் சான்று, நிலுவை கணக்குடன் உள்ளூர் தொழிலாளர் அலுவலகத்தில் எழுத்துப்பூர்வப் புகார் அளியுங்கள் (பல மாநிலங்கள் ஆன்லைன் புகார்களையும் ஏற்கின்றன).
2. அலுவலகம் முதலாளிக்கு நோட்டீஸ் அளித்து, இரு தரப்பையும் சமரச கூட்டங்களுக்கு அழைக்கிறது.
3. பெரும்பாலான முதலாளிகள் இங்கேயே தீர்வு காண்கிறார்கள் — வருகை நடைமுறையில் கட்டாயம், தொடர்ந்து தவறினால் வழக்கு, மீட்பு நடவடிக்கை வரும்.
4. சமரசம் தோல்வியுற்றால், தகராறை மேலே அனுப்பலாம் (தொழிலாளர்களுக்கு தொழிலாளர் நீதிமன்றம்/தீர்ப்பாயம்) அல்லது நீங்கள் சிவில் வழிக்கு மாறுவீர்கள்.

செலவு: பூஜ்யம். நேரம்: முதல் விசாரணைகள் பொதுவாகச் சில வாரங்களில்; தீர்வுகள் பொதுவாக 2–4 மாதங்களில்.

வழி 2 — சட்ட நோட்டீஸ், பிறகு சிவில் வசூல்

மேலாண்மைப் பணியாளர்களுக்கு — அல்லது தொழிலாளர் வழியுடன் இணைந்து — வரிசை:

1. நிறுவனத்திற்கு வழக்கறிஞர் சட்ட நோட்டீஸ், சரியான தொகையை வட்டியுடன், ஆவணங்கள் (ரிலீவிங் லெட்டர், அனுபவச் சான்றிதழ், படிவம் 16), 15 நாள் காலக்கெடுவுடன் கோருவது. இதுவே பெரும்பான்மை வழக்குகளைத் தீர்க்கிறது: வழக்கறிஞரிடமிருந்து விரிவான கோரிக்கை வழக்கு வரும் என்பதைச் சுட்டுகிறது.
2. நோட்டீஸ் தோல்வியுற்றால் வசூலுக்கு சிவில் வழக்கு. கோரிக்கை எழுத்துப்பூர்வ ஆவணங்களை (ஒப்பந்தம் + சம்பள சீட்டுகள்) அடிப்படையாகக் கொண்டால், ஆர்டர் 37 CPC-இன் கீழ் சம்மரி சூட் தாக்கல் செய்யலாம் — நிறுவனத்திற்குத் தற்காப்புக்கு நீதிமன்ற அனுமதி தேவை, இது தாமத உத்திகளைக் குறைக்கிறது.
3. செலுத்த வேண்டிய தேதியிலிருந்து வட்டி, செலவுகளை வழக்கில் கோரலாம்.

பயனளிக்கும் பிற வழிகள்

• PF, க்ரட்யூட்டி தனி உரிமைகள். செலுத்தாத PF பங்களிப்புகளுக்கு EPFO-விடம், க்ரட்யூட்டி (5+ ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால்) பேமெண்ட் ஆஃப் க்ரட்யூட்டி சட்டத்தின் கீழ் கட்டுப்பாட்டு அதிகாரியிடம் புகார் அளிக்கலாம் — இரண்டும் சம்பளக் கோரிக்கையிலிருந்து சுயாதீனம்.
• காசோலை பவுன்ஸ். முதலாளி நிலுவைக்குக் காசோலை கொடுத்து அது பவுன்ஸ் ஆனால், பிரிவு 138 குற்றவியல் வழி பொருந்தும் — எங்கள் காசோலை பவுன்ஸ் வழிகாட்டியைப் பாருங்கள்.
• குழுக் கோரிக்கைகள். பல சக ஊழியர்களுக்குச் செலுத்தப்படவில்லை என்றால், ஒருங்கிணைந்த புகார்கள் தொழிலாளர் அலுவலகத்திடமிருந்து வேகமான கவனம், அதிக தீர்வு அழுத்தம் பெறுகின்றன.

செலவு, எதிர்பார்ப்புகள்

| படி | செலவு | வழக்கமான முடிவு-காலம் | | --- | --- | --- | | நீங்களே எழுத்துப்பூர்வக் கோரிக்கை | இலவசம் | 1–2 வாரங்கள் | | வழக்கறிஞர் சட்ட நோட்டீஸ் | ₹500 – ₹3,000 (WakilBhai: ₹999) | பல வழக்குகளில் 15 நாள் காலக்கெடுவில் பதில் | | தொழிலாளர் ஆணையர் புகார் | இலவசம் | வழக்கமான வழக்குகளில் 2–4 மாதங்களில் தீர்வு | | சிவில் / சம்மரி சூட் | கோரிக்கையில் நீதிமன்றக் கட்டணம் + வழக்கறிஞர் கட்டணம் | மாதங்கள் முதல் ஆண்டுகள்; சம்மரி சூட் வேகம் |

ஒரு எச்சரிக்கை: முழு-இறுதி என்ற நோக்கம் இல்லாவிட்டால் பகுதித் தொகைக்கு முழு-இறுதித் தீர்வு ரசீதில் கையொப்பமிடாதீர்கள் — நீதிமன்றங்கள் அத்தகைய ஆவணங்களுக்கு எடை தருகின்றன. அழுத்தம் வந்தால், கையொப்பமிடுவதற்கு முன் "எதிர்ப்புடன் பெறப்பட்டது, மீதித் தொகை கோரப்பட்டது" என்ற வார்த்தைகளைச் சேர்த்து, வழக்கறிஞரை அணுகுங்கள்.