नोटिस अवधि कैलकुलेटर
इस्तीफ़ा या नोटिस दिए जाने की तारीख से अपना अंतिम कार्यदिवस निकालें।
इसका क्या मतलब है
आपका अंतिम कार्यदिवस = नोटिस दिए जाने की तारीख + आपके अनुबंध की नोटिस अवधि। उचित नोटिस देना — या बदले में वेतन देना — आम तौर पर आपको साफ़-सुथरे तरीके से छोड़ने देता है। नियोक्ता इसे माफ़ या कम करे तो लिखित में तय करें। यह तारीख का अनुमान है, वसूली या बायआउट विवादों पर सलाह नहीं।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या नियोक्ता मुझे पूरा नोटिस पीरियड देने के लिए मजबूर कर सकता है?
आम तौर पर अनुबंध तय करता है। कई अनुबंध नोटिस के बदले वेतन देकर (बायआउट) जल्दी छोड़ने की अनुमति देते हैं। नियोक्ता कुछ हिस्सा माफ़ भी कर सकता है — कोई भी बदलाव लिखित में लें।
बिना नोटिस दिए छोड़ूं तो क्या होगा?
नियोक्ता नोटिस-वेतन वसूल सकता है या फुल-एंड-फाइनल में देरी कर सकता है, विवाद हो सकते हैं। पर अगर आपका अर्जित वेतन या बकाया सज़ा के तौर पर रोका जा रहा है, तो उसे चुनौती दी जा सकती है।
क्या नोटिस पीरियड में सप्ताहांत और छुट्टियां गिनी जाती हैं?
जब तक अनुबंध अन्यथा न कहे, नोटिस आम तौर पर कैलेंडर दिनों पर चलता है, इसलिए सप्ताहांत और छुट्टियां शामिल हैं। यह कैलकुलेटर दी गई तारीख से कैलेंडर दिन/महीने गिनता है।
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