নোটিশ পিরিয়ড ক্যালকুলেটর

পদত্যাগ বা নোটিশ দেওয়ার তারিখ থেকে আপনার শেষ কর্মদিবস বের করুন।

এর মানে কী

আপনার শেষ কর্মদিবস = নোটিশ দেওয়ার তারিখ + আপনার চুক্তির নোটিশ পিরিয়ড। যথাযথ নোটিশ দেওয়া — বা তার বদলে বেতন দেওয়া — সাধারণত আপনাকে পরিষ্কারভাবে ছাড়তে দেয়। নিয়োগকর্তা তা মকুব বা কমালে লিখিতভাবে ঠিক করুন। এটি তারিখের অনুমান, আদায় বা বাইআউট বিরোধ নিয়ে পরামর্শ নয়।

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

নিয়োগকর্তা কি আমাকে পুরো নোটিশ পিরিয়ড দিতে বাধ্য করতে পারেন?

সাধারণত চুক্তিই নির্ধারণ করে। অনেক চুক্তি নোটিশের বদলে বেতন দিয়ে (বাইআউট) আগে ছাড়ার অনুমতি দেয়। নিয়োগকর্তা কিছু অংশ মকুবও করতে পারেন — যেকোনো পরিবর্তন লিখিতভাবে নিন।

নোটিশ না দিয়ে ছাড়লে কী হবে?

নিয়োগকর্তা নোটিশ-বেতন আদায় করতে বা ফুল-অ্যান্ড-ফাইনাল দেরি করতে পারেন, বিরোধ হতে পারে। তবে আপনার অর্জিত বেতন বা বকেয়া শাস্তিস্বরূপ আটকানো হলে তা চ্যালেঞ্জ করা যায়।

নোটিশ পিরিয়ডে কি সপ্তাহান্ত ও ছুটি গোনা হয়?

চুক্তিতে অন্যথা না বললে নোটিশ সাধারণত ক্যালেন্ডার দিনে চলে, তাই সপ্তাহান্ত ও ছুটি অন্তর্ভুক্ত। এই ক্যালকুলেটর প্রদত্ত তারিখ থেকে ক্যালেন্ডার দিন/মাস গোনে।

সম্পর্কিত গাইড

Notice Period and Buyout Disputes — What Employers Can Recover, What They Cannot

দাবিত্যাগ: WakilBhai একটি ডকুমেন্টেশন পরিষেবা, কোনো ল ফার্ম নয় — এই সাইটের কিছুই আইনি পরামর্শ নয়, এবং এর ব্যবহারে কোনো অ্যাডভোকেট–ক্লায়েন্ট সম্পর্ক তৈরি হয় না। আমরা নথি তৈরি করি এবং, আপনার অনুরোধে, আপনাকে স্বাধীন অ্যাডভোকেটদের সঙ্গে যুক্ত করি যাঁরা তাঁদের দেওয়া পরামর্শের জন্য নিজেই দায়ী।