গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর

ভারতে গ্র্যাচুইটি কীভাবে কাজ করে

গ্র্যাচুইটি হল Payment of Gratuity Act, 1972-এর অধীনে এককালীন আইনি প্রাপ্য, যা দীর্ঘ চাকরির পরে কর্মী চলে গেলে নিয়োগকর্তা দেন — পদত্যাগ, অবসর, ছাঁটাইয়ে, বা মৃত্যুতে পরিবারকে। এটি ১০ বা তার বেশি কর্মীর প্রতিষ্ঠানে প্রযোজ্য, এবং একবার প্রযোজ্য হলে পরে কর্মী কমলেও প্রযোজ্য থাকে।

যোগ্যতার নিয়মটিই বেশিরভাগ মানুষকে ধাঁধায় ফেলে: সাধারণত একই নিয়োগকর্তার সাথে ৫ বছরের একটানা চাকরি দরকার। মৃত্যু বা অক্ষমতায় চাকরি শেষ হলে ৫ বছরের শর্ত প্রযোজ্য নয়। কিছু হাইকোর্ট ৪ বছর ২৪০ দিন-কে যথেষ্ট ধরেছে, তবে অবস্থান ভিন্ন — ৫ বছরকেই নিরাপদ নিয়ম ধরুন এবং সীমান্তবর্তী ক্ষেত্রে পরামর্শ নিন।

সূত্রটি নিজে সহজ:

গ্র্যাচুইটি = (১৫ ÷ ২৬) × শেষ মাসিক বেতন × চাকরির পূর্ণ বছর

তিনটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ। "বেতন" মানে বেসিক + মহার্ঘ ভাতা (DA) — পুরো CTC নয়, তাই অঙ্কটা প্রায়ই প্রত্যাশার চেয়ে ছোট হয়। শেষ বছরে ৬ মাসের বেশি চাকরি পূর্ণ বছরে গণ্য হয় (৭ বছর ৭ মাস = ৮ বছর)। আর মোট প্রাপ্যের আইনি ঊর্ধ্বসীমা আছে, বর্তমানে আইনের আওতাভুক্ত কর্মীদের জন্য ₹২০ লাখ।

এই ক্যালকুলেটর ঠিক এই সূত্রই প্রয়োগ করে: আপনার শেষ বেসিক + DA এবং পূর্ণ বছর-মাস দিন, এটি প্রাপ্য টাকা, গণনায় ধরা বছর এবং ঊর্ধ্বসীমা লাগছে কি না দেখায়।

নিয়োগকর্তা না দিলে

গ্র্যাচুইটি প্রাপ্য হওয়ার ৩০ দিনের মধ্যে দিতে হয়; তার পরে সুদ প্রযোজ্য। নিয়োগকর্তা দেরি বা অস্বীকার করলে আইনের কন্ট্রোলিং অথরিটির (সাধারণত স্থানীয় শ্রম অফিস) কাছে আবেদন করতে পারেন — কম খরচের ফোরাম যেখানে উকিল ঐচ্ছিক এবং যা সুদসহ পরিশোধের নির্দেশ দিতে পারে। আগে এই ক্যালকুলেটরের হিসাবসহ আনুষ্ঠানিক ডিমান্ড নোটিশ পাঠালে বহু ক্ষেত্রেই কোনো প্রক্রিয়া ছাড়াই মিটে যায়। অন্য পাওনাও আটকে থাকলে আদায়ের বৃহত্তর পথের জন্য আমাদের বকেয়া বেতন গাইড দেখুন।